作為“新時代楓橋經驗”工會實踐市域示范培育點，市總工會把堅持和發展新時代“楓橋經驗”納入各級工會深化改革的重要議程，堅持黨建引領統建、雙向融合聯建、優化職能構建、數智賦能促建，著力提升工會參與勞動領域矛盾糾紛預防化解法治化水平，依法維護職工合法權益，推動構建和諧勞動關系，打造“新時代楓橋經驗”工會實踐港城樣本。

市總工會牢牢把握新時代“楓橋經驗”的科學內涵和實踐要求，積極推動建立黨委領導、工會參與、部門協同、多方聯動的工作機制，健全勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系，探索建立工會在勞動領域踐行新時代“楓橋經驗”、參與基層治理的新路徑。創新創設“小易說法”欄目，舉辦新就業形態群體法治培訓，編寫《新就業形態勞動者維權典型案例匯編—貨車司機篇》和常見法律知識問答，累計發布“小易說法”120余期，被評為市微普法創新項目，在全省作經驗交流。在黨委領導下，建立工會牽頭、人社、網信、公安、司法等多部門參加的維護勞動領域安全穩定工作小組，加強勞動關系三方協調機制建設，促進勞動關系和諧。聯合開展金牌調解組織三年培育選樹活動，培樹1家全國工作突出基層調解組織、7家省級金牌調解組織。制定工會參與處置突發事件工作預案，建立風險聯排、信息聯通、研判聯動、處置聯手等工作機制，總結推廣“四個到位”矛盾調處法（合法的訴求調處到位、合理的訴求協調到位、普通咨詢解釋到位、無理訴求教育引導到位），2個案例獲市委和省總工會主要領導批示肯定。創新開展“跨時空調解”，5個案例被評為“全國互聯網+工會法律服務優秀（典型）案例”，創建“老總調解員”工作品牌受到人社部表彰。

為充分發揮工會組織貼近職工、貼近一線的優勢，市總工會按照“組織有隊伍、服務有陣地、工作有保障”的標準，扎實開展“五項行動”，運用勞動法律監督“一函兩書”制度，結合建會入會、民主管理等工作，通過勞動爭議多元化解、12351工會服務職工熱線、智慧工會等途徑，發現問題線索，主動介入化解，提升基層矛盾糾紛排查發現化解效能。

實施“一函兩書”法律監督行動，培訓工會勞動法律監督員1260名，提高監督實效。為企業提供“法治體檢”服務，對336家企業開展勞動用工指導。

實施多元解紛平臺建設行動，組建工會勞動關系信息員、勞動法律監督員、勞動爭議調解員、職工法律服務志愿者等隊伍，深入參與勞動爭議多元化解，扎實推進職工法律援助工作。啟動建設“連云港市勞動爭議多元化解中心”，在120個“工會驛站”“司機之家”同步加載法律服務功能，推廣使用“工會服務職工法務云”。

實施工會陣地功能提升行動，在具備條件的“工會驛站”“司機之家”“勞模工作室”等工會既有陣地，進一步整合內部資源，集中力量為職工及新就業形態勞動者提供法律咨詢、心理輔導、爭議調處等服務，推動勞動爭議就地快速解決。

實施社會組織聯系引領行動，會同有關部門聯系引導社會組織開展公益活動，為職工群眾提供法治宣講、心理關懷、法律援助、幫扶關愛，助力防范化解糾紛。

實施數智賦能提質增效行動，加快推進數智工會建設，推廣使用“工會智能法律服務系統”，為廣大職工提供可靠、快捷、智能法律服務。加大“江蘇工會12351網上法律服務站”等智能平臺的宣傳推廣，用好“12351熱線”電話，預防排查化解各類中級以上風險30個，依法辦結12351服務職工熱線等信訪事項110余件。

“新時代楓橋經驗”工會實踐示范培育是一項全新工程。全市各級工會積極融入基層治理，聚焦難點堵點問題，找準工作的切入點發力點，將示范培育融入“多維共治、精網細治、賦能強治、數字優治、融合善治”一體籌劃建設，力爭實現陣地共建、人員互聘、信息互通、成果共享。各縣區工會在全面推開示范培育工作的基礎上，結合地域、產業、行業特色，分別打造“新時代楓橋經驗”工會實踐特色做法，為基層治理添磚加瓦。東海縣依托水晶、穿戴甲等全國知名產業，打造“晶都楓橋”“指甲楓橋”；灌云縣依托中小企業園數字化平臺以開山島之名打造“紅島楓橋”；灌南縣賦予“維權大篷車”新的時代內涵，打造“移動楓橋”；贛榆區依托下口船員工會打造“海上楓橋”；海州區依托商協會等社會組織服務經濟發展，打造“惠企楓橋”；連云區圍繞服務“一帶一路”產業發展打造“絲路楓橋”。通過做優品牌，不斷提升我市“新時代楓橋經驗”工會實踐的知曉度和影響力。

（莊婷婷周姝彤）