2012年起，國網(wǎng)常州供電公司開啟道德講堂建設(shè)，以“全員尚德”為目標(biāo)，以“傳遞員工創(chuàng)造的價值”為使命，強化禮儀儀式的教化作用，緊扣員工職業(yè)生涯關(guān)鍵節(jié)點，首創(chuàng)“尚德四禮”，把公司對職工工作、學(xué)習(xí)、成長的基本要求，通過莊重嚴(yán)肅的集體儀式根植于心、外化于行，建立起基于優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代管理理念的價值基準(zhǔn)和行為規(guī)范。相關(guān)工作經(jīng)驗獲評中國思想政治工作研究會、中國電力思想政治工作研究會基層思想政治工作優(yōu)秀案例，被《工人日報》、思想政治工作研究官方微信公眾號等刊載推介。
主要做法
“入職禮”上好價值理念根植“第一課”。入職禮定位為新職工入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)暨就業(yè)宣誓儀式，引導(dǎo)新職工完成入職轉(zhuǎn)變。儀式環(huán)節(jié)分為簽約、授裝、著裝、宣誓四個步驟。簽約，總經(jīng)理與新職工代表簽約；授裝，總經(jīng)理向新職工代表發(fā)放工作服和安全帽；著裝，通過“展衣領(lǐng)”“著工裝”“系扣子”“戴安全帽”“互整風(fēng)紀(jì)”五項象征性動作，強調(diào)國家電網(wǎng)人的工作著裝規(guī)范，表明安全生產(chǎn)的重要意義；宣誓，全體新職工整裝列隊，面向國家電網(wǎng)司旗集體宣誓，許下莊嚴(yán)的入職承諾。
“拜師禮”做好技能經(jīng)驗賡續(xù)“傳幫帶”。拜師禮定位為入職滿一年的青年職工簽訂師徒協(xié)議確立師徒關(guān)系的儀式，弘揚尊師重道的傳統(tǒng)美德。儀式環(huán)節(jié)分為投帖、敬茶、簽約、師訓(xùn)四個步驟。投帖，請師父上座，徒弟向師父遞交拜師帖；敬茶，徒弟對師父“三敬茶”，一方面表明師父需要考驗徒弟，另一方面提醒徒弟對師父的態(tài)度要恭敬，舉止要合適，求學(xué)要鍥而不舍；簽約，在儀式司儀見證下，師徒簽訂合約；師訓(xùn)，師父準(zhǔn)備一件有寓意的物件，送給徒弟，并對徒弟進行訓(xùn)誡，促進專業(yè)技藝傳承落細(xì)落實。
“成長禮”繪好職業(yè)生涯發(fā)展“導(dǎo)航圖”。成長禮定位為祝賀當(dāng)年獲評國家級榮譽、獲聘高級專家以及新晉升為中層領(lǐng)導(dǎo)等人員的集體見證儀式。儀式環(huán)節(jié)分為宣誓、寄語、合影三個步驟。宣誓，儀式主角以“走紅毯”方式登場亮相，以“我相信”“我承諾”的統(tǒng)一語式，逐個報出座右銘，作出公眾承諾。寄語，公司領(lǐng)導(dǎo)寄語，為每一位儀式主角發(fā)放成長見證卡，通過親筆見證，激發(fā)員工更大奮進力量；儀式主角站成方陣，齊聲、高聲回應(yīng)。合影，成長主角與公司領(lǐng)導(dǎo)合影留念，高效激發(fā)青年職工爭先領(lǐng)先率先的積極作為。
“退休禮”譜好桑榆白首關(guān)愛“協(xié)奏曲”。退休禮定位為退休職工回顧工作歷程，告別職業(yè)生涯的退休儀式。儀式環(huán)節(jié)分為銘記、祝福、合影三個步驟。銘記，現(xiàn)場重溫退休員工奮斗故事；祝福，公司領(lǐng)導(dǎo)為退休員工逐一發(fā)放專屬定制《我的電力職業(yè)生涯》紀(jì)念冊，展示職工本人在職業(yè)生涯中的崗位變遷、精彩瞬間點滴，視頻播放身邊同事對退休職工的離別祝福；合影，全體公司領(lǐng)導(dǎo)與退休職工合影留念，通過《常回家看看》的音樂烘托出溫馨感動的現(xiàn)場氛圍，對廣大在職職工產(chǎn)生有效的正向激勵，促進廣大職工尚德向善的行為習(xí)慣養(yǎng)成。
經(jīng)驗啟示
近年來，國網(wǎng)常州供電公司深耕道德講堂建設(shè)，傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，創(chuàng)設(shè)常供“尚德四禮”，大力提升員工思想道德素養(yǎng)，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻不竭的智慧與力量，給出了國有企業(yè)加強精神文明建設(shè)的“常供答案”。
“尚德四禮”的創(chuàng)新發(fā)展，根植于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的涵養(yǎng)浸潤。傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，要切實融入生產(chǎn)生活，注重實踐與養(yǎng)成、需求與供給、形式與內(nèi)容相結(jié)合，用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓涵養(yǎng)企業(yè)精神。“尚德四禮”就是將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化浸潤到企業(yè)改革發(fā)展全過程，為業(yè)務(wù)管理、經(jīng)營管理、職工管理創(chuàng)設(shè)文化載體，實現(xiàn)高質(zhì)量的文化賦能賦值賦智。
“尚德四禮”的落地見效，服務(wù)于公司戰(zhàn)略與企業(yè)價值理念的同頻共振。社會主義核心價值觀是企業(yè)價值理念的根基，是企業(yè)文化的內(nèi)核。企業(yè)價值理念凝聚了廣大職工共識，要采取多種形式解讀好企業(yè)價值理念蘊含的宗旨、使命、戰(zhàn)略、精神，探索構(gòu)建具象化、人格化、行為化的文化傳播平臺，將企業(yè)價值理念體現(xiàn)在職工行為上、融入企業(yè)發(fā)展中。“尚德四禮”以禮儀儀式營造良好的文化氛圍，以先進典型指引正確的價值追求，是培育和踐行社會主義核心價值觀、推動新時代企業(yè)價值理念傳播的生動載體。
“尚德四禮”的深化運用，著眼于提升員工思想道德素養(yǎng)。加強職工思想道德建設(shè)是提高企業(yè)精神文明程度、形成企業(yè)文明風(fēng)尚的重要途徑。職工思想道德教育要引導(dǎo)樹立正確的價值取向、行為準(zhǔn)則，在國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度之外，更加注重教育引導(dǎo)和非物質(zhì)激勵。“尚德四禮”發(fā)揮傳統(tǒng)禮儀儀式的教化作用，將意識形態(tài)、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則要求融入儀式流程，在潛移默化中約束員工、規(guī)范員工、塑造員工、激勵員工，進一步提升員工思想道德素養(yǎng)。
從入職到退休，統(tǒng)統(tǒng)有“禮”，“尚德四禮”匯聚員工的文化記憶，凝聚企業(yè)的發(fā)展力量，成為了集體和個人共同的成長“相冊”。
